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Force est de constater que les progrès en ce qui concerne ce domaine nous rendent possible de gagner en fiabilité, en rapidité et en efficacité pour ce qui est de l’exercice de notre job. Que ces dernières de provenance des réseaux sociaux pour les professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo ou aussi des sites emplois, ces gains de productivité sont dus entre autres à l’élargissement et au perfectionnement des databases. Hormis le fait que c’est bien les bases de données en plus de leur connectivité avec `le web qui sont les constituants des réels enjeux des années 2010 si on est une personne qui a pour but de recruter, le passage au mode 2.0 a été le challenge relevé par la profession au courant des années 2000. Sans une base de données interne performante, travailler est évidemment de notre temps impossible du recrutement depuis quelques années.

Concernant un tout autre plan, on identifie un second point positif par rapport à la facilité de plus en plus notable du recours aux outils numériques par les candidat(e)s et dans la connectivité de l’ensemble des candidatures. Lorsque, il y a quelques années seulement, nous avions l’habitude de recevoir par courrier bon nombre de candidatures papier, de notre ère nous ne recevons que des candidatures avec un format électronique. Sans que je ne vienne évoquer l’impact bienfaisant concernant le plan de l’environnement, cela vient beaucoup favoriser le traitement et l’archivage. Avec comme raison la lourdeur du traitement qui s’avère généré en plus de la difficulté à en extraire rapidement les informations contenues, le seul récent outil ne parvenant pas à réellement trouver sa place dans le milieu du recrutement se trouve être le CV format Vidéo. La question du côté universel de cet outil se pose alors, car il se révèle être pratiquement difficile d’exploitation pour un recruteur, et il ne convient pas obligatoirement pour tous les métiers.

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Les gens qui recrutent peuvent se permettre d’avancer plus significativement au sein du processus de recrutement avec des postulant(e)s qui résident à une importante distance sans qu’il n’y ait à les faire se déplacer, via des moyens de communication chaque jour plus fait pour le grand public, tel que l’entretien en visioconférence via Messenger, pour n’en citer que deux.